あなたは、人とのコミュニケーションは得意ですか？

普段の何気ない「友人との会話」「恋人の会話」「家族との会話」「仲間との会話」「ビジネスでの会話」等々、人は毎日の生活の中で、さまざまな立場でコミュニケーションをとっていますよね。

コミュニケーションは「人×人」が向き合って成り立つ共同作業です。一人では成り立ちません。

ですので、相手が楽しい気持ち、明るい前向きな気持ち、もちろん自分も、そのような気持ちでコミュニケーションを維持できることは、とても大切です。

相手から良い情報をいっぱい引き寄せることにも繋がります。

さて、そんな良好なコミュニケーションをする時に役立つ言葉に、「教えてください！」があります。

●質問されたほうの気持ち：

教えてと言われた！（自分の話に興味をもってもらうことができた。認めてもらえてる）

●質問したほうの気持ち

受け入れてもらえた！（質問に応えてもらえる自分。認めてもらえた）

どちらにも共通することは、「自分を認めてもらえた」という「自己承認欲求」が満たされる感覚が得られるのだと思います。

「教えてください！」「教えて！」は、とても簡単にだれでも使える魔法の言葉だと思うのです。

これは、年上、年下、男性、女性関係なく使えます。

例えば、友達との会話

A「この前、●●で素敵なレストラン見つけたのよ」

B「いいな〜、私にも教えて」

これだけで、会話は楽しくなり続きます。

 

たとえ、そのレストランにはすでに行っていて食べていたとしても、

「うん、うん、あそこ本当に良いよね！●●は食べてみた。どうだった？教えて〜」

みたいな感じで、「共感」+「教えて」をプラスすることで、単に「知ってる」と終わらせるより、前向きなオープンな質問（開いた質問）なので、話が楽しく進みます。

仕事の面でも、若い子の知ってる情報と年配者が知ってる情報には、双方感度も違うので、互いに知らない情報を多く持っています。また、男性と女性も同じことが言えます。

ぜひ、色々なシーンで「教えてください」「教えて！」の言葉を使ってみてくださいね。

”第４新卒”とは？

• 第１新卒・・・大学・専門学校・短大などを卒業し、正規職員としての職歴が無い求職者のこと
• 第２新卒・・教育機関を卒業してから新卒で一旦就職したものの1～3年ほどで転職を考え、転職活動をしている人のこと 
• 第３新卒・・大学院博士後期課程修了者、もしくは大学院博士後期課程在籍者などの25歳以上の就労経験がない（もしくは3年未満）の就職希望者のこと。

おっさんも変わる。ニッポンも変わる。（森下仁丹の求人サイト）

—–1部引用—–

こうして考えると、求職者側の課題が二つ見えてきた。

一つは、「他社で役立つスキル」を意識的かつ継続的に鍛えておくことの必要性だ。過去10年ばかり、筆者は、「他社に雇ってもらえるスキル」を意識的に磨くことを怠ってきた。転職は、漫然と日々働いていて、求人があるからといっていきなりできるものではない。転職を考えるビジネスパーソンは、商品としての自分を意識しておくことが必要だ。

もう一点は、自分から職を売り込む「提案型転職」の有用性だ。もちろん求職者たる者は事前の調査が必要だが、仮に、森下仁丹に企業年金制度がないとすると、あるいは、それがあってもイケていない制度の場合、これを適切にリフォームして、新しい企業年金制度（おそらくは企業型確定拠出年金）を作って、これを金融機関の食い物にされないように上手く運営することで、森下仁丹が実質的な人件費をいくら節約できるのかを計算して提案し、自分が担当者としてそれを行いましょうと売り込むことが、筆者の場合ならできそうだ（注：今回、筆者は応募しないが、このプランで売り込む方がいらっしゃったら、協力します）。

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